“我不是不想上班，我只是不想当一个仆人，当一个社畜。” 最近热播的职场纪实片《老板不知道的我》中，00后员工洋洋如是说。

主人公洋洋在一家理发店做学徒，每月靠卷几百个头的烫发卷棒换取4000元工资，同时还要面对年薪百万老板不间断的否定。放剪子没顺序不行，六点以后上班不行、上班穿花哨的衣服不行、不把工资花光不行……事无巨细的要求让洋洋对与老板沟通产生了巨大的压力，价值观的差距使得上下级间竖起了一道墙。

看着片中的洋洋，网友纷纷直呼：“这不就是我嘛，简直就是社畜本畜。”“社畜”一词最早出现在20世纪90年代，是日本公司写法“会社”与“牲畜”的合称。社畜指在公司很顺从地工作，被公司当做牲畜一样压榨的员工，是用于形容上班族的贬义词。由于某些原因，员工也会表现得如牲畜一般，沉默、隐忍、任人宰割。

幸福的人都一样，社畜则各有各的不同。在《老板不知道的我》此前播出的两期中，被无理解雇的西瓜，被逼到靠种菜缓解压力的多多都让上班族开始反观自己，许多人分享出自己的“社畜”经历：以莫须有的绩效克扣工资、节假日强制加班不给加班费真坑爹，上班办公室里不许说话、员工之间不许互相结识真奇葩……上班族们抱团取暖、同仇敌忾，剑指老板们。

此前，有调查报告显示，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而90后、95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面是因为如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单；而更重要的是，他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。

而这些频繁作出选择的年轻人，影响他们自身感受的因素，很大程度上来自他们的直接领导，也就是每天称呼老板的那个人。因此也有一种说法，员工辞职，并不是因为公司不好，而是因为对领导不满。但是，这种不满，又多少是源于老板真的有问题，有多少是因为老板的好没被看到、双方的不理解呢？

这就是片子的另一面所表现的，总说着不行、不可以的老板也曾是每月赚2000元的学徒，那些每天要学习、衣着品味要提升的要求并不是他自己琢磨出来的，而是曾经的老板教会他的，30岁前不存钱也是希望员工能更好的投资自己以获得更大的发展。这些看似苛刻的要求，在老板看来，正是他自己从学徒工到如今能年入百万最为重要的原因。他事无巨细的管理，是为了有个更优秀的员工，也是为了洋洋自己的成长。

但是洋洋为什么没有感受到老板的良苦用心，而是觉得压力大、不被认可呢？面对镜头，老板坦诚自己是个第一时间指出问题，但会把表扬藏在心里的人。平时，除了指出洋洋的问题，并没有更深入有效的沟通，问题可能就出在这里。

没有面对双方的彼此，却在节目中表达了自己内心的想法。把平时面对彼此不好意思说、不敢说的话，说了出来。而他们的相处方式，也引发了很多网友的讨论。

这些思考和讨论，应该也就是一直倡导“直接和老板谈”的BOSS直聘制作这档节目的原因。遇到职场问题，裸辞、找工作确实可以远离问题，但是，如果没有真正的意识到根本原因，即便换了工作换了老板，可能还会重蹈覆辙。老板和员工，双方更多直接沟通，更多换位思考，才是增进彼此认可、解决职场问题的关键所在。